Historien bak Nimble
Helsepersonell i Norge bruker mye av sin tid frem og tilbake gjennom lange sykehuskorridorer. Fra vaktrom til medisinrom, til pasientrom og tilbake. Beskjeder skal gis til kollegaer som man ikke vet hvor befinner seg, post-it lapper blir liggende i dype lommer, og penn og papir forblir de mest brukte arbeidsverktøyene. Digitaliseringen man tar for gitt ved andre arbeidsplasser har med andre ord til gode å spre seg i norsk helsesektor. Diffia jobber for at smarttelefonen nå skal bli et hjelpemiddel også ved norske sykehus, så helsepersonell kan gi beskjeder, ta bilder og lagre notater på farta. Dette vil ikke bare gjøre hverdagen for helsepersonell enklere; i ytterste konsekvens kan det også redde liv.
For å kartlegge mulighetene for å bruke smarttelefon på sykehuset, gjorde Diffia et forsøk i samarbeid med Sunnaas sykehus HF som er Norges ledende helseforetak for rehabilitering.
Ansatte ved Avdeling for hjerneslag fikk i oppgave å utføre en rekke dagligdagse oppgaver på tre kunstige pasienter. I første omgang skulle de utføre oppgavene som de pleide med tilgang til pen og papir, PC, sengepostlister, kurver og kollegaer.
Deretter fikk de ansatte i oppgave å utføre akkurat de samme oppgavene på de samme pasientene, men da med bruk av Nimble Clinic på en smarttelefon.
Med eksisterende hjelpemidler brukte personalet 29 minutter, mens med Nimble ble tiden redusert til 14 minutter fordi personalet ikke trengte å bruke tid på å gå fram og tilbake mellom flere rom for å utføre sine oppgaver.
It's not hard to make decisions once
you know what your values are
Våre verdier
Vi ser mennesker
Vi tror at mennesker som føler mestring og blir verdsatt er godt rustet for å løse vanskelige utfordringer. Derfor vil vi styrke personene rundt oss ved å gi dem muligheten til å oppleve mestring i hverdagslivet.
Great problems are solved by fulfilled people. Therefore, our foremost priority is to take care of people both inside and outside the organisation and remove hurdles in their way of achieving their personal and professional goals.
Vi hjelper fellesskapet
Vi tror på at samfunnet styrkes når vi aktivt hjelper hverandre og samarbeider om å bygge opp fellesskapet. Vi fokuserer derfor på å hjelpe de rundt oss, både internt i vår organisasjon og hos våre samarbeidspartnere.
We believe great communities are the very fabric of a society. Communities are strengthened when members actively help others around them. Therefore, we aim to build strong communities inside and outside the organization.
Vi er ærlige
Vi tror på ærlighet. Vi vil fortelle sannheten, både til oss selv og til alle vi omgås. Likeledes ønsker vi ærlige svar tilbake, for selv om det kan gjøre vondt å høre ting vi ikke liker, er det bare slik vi kan vokse og utvikle oss.
We believe in being honest with ourselves and others we interact with. However, we acknowledge that honesty may some time lead to people saying things we don’t like. Therefore, we forgive and acknowledge disagreement.
Vi er effektive
Vi tror at
We believe the biggest source of frustration in people is stagnation. To avoid that, we move fast while disregarding the fear of failure and desire to control everything. That’s the only way to solve hard problems that are being faced in healthcare today.
Vi har det gøy
Solving complex and hard problems in healthcare are extremely challenging. We’re a bunch of optimists who believe we can improve the world’s healthcare. However, none of this matters if we’re not having fun while making a dent in the universe.
Who are we?
Informasjonssikkerhet
Vi forstår viktigheten av å beskytte sensitive helseopplysninger og å opprettholde konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet for informasjonen i våre applikasjoner. Vårt team benytter seg av toppmoderne sikkerhetstiltak og følger beste bransjepraksis for å sikre programvare og infrastruktur mot uautorisert tilgang, datainnbrudd og cybertrusler. For å levere dette har vi inngått avtaler med infrastrukturleverandør Orange Business Services og sikkerhetsleverandør Mnemonic, som bidrar med sikre tjenester fra norsk jord. Vi gjennomfører jevnlig sikkerhetsvurderinger, implementerer robuste krypteringsteknikker og opprettholder strenge tilgangskontroller for å sikre våre systemer og brukerdata. Diffia er ISO 27001 sertifisert, det vil si at vi også har fått en tredjepart til å gjennomgå vårt arbeid med informasjonssikkerhet, og verifisere at dette er i tråd med beste praksis.
Who are we?
Personvern
Det å ivareta personvernet for pasientene i løsningen, er noe vi har svært stort fokus på. Vi oppfyller kravene fra Norm for informasjonssikkerhet og personvern i helsesektoren slik at vi sørger for sikker og ansvarlig håndtering av helseinformasjon. I tillegg har vi implementert teknologier som øker personvern, der vi blant annet anonymiserer og pseudonymiserer når det er behov.
Who are we?
Regulering av medisinsk utstyr
Det er viktig å overholde reguleringene for medisinsk utstyr for å sikre kvalitet og effektivitet av våre produkter. Våre applikasjoner gjennomgår strenge testing- og valideringsprosesser for å oppfylle de regulatoriske kravene som er fastsatt av European Medicines Agency (EMA). Vi overvåker nøye oppdateringer i reguleringer for å sikre kontinuerlig overholdelse og opprettholder de nødvendige sertifiseringene for vår medisinske utstyrsprogramvare.
I Diffia er vi dedikert til kontinuerlig forbedring av våre praksiser for informasjonssikkerhet, tiltak for personvern og overholdelse av reguleringer for medisinsk utstyr. Vår dedikasjon til disse områdene sørger for at våre tjenester gir en sikker og pålitelig plattform for både sykehus og pasienter.
Who are we?
Miljø
I tillegg til vårt fokus på informasjonssikkerhet, personvern og regulering av medisinsk utstyr, vil vi også fremme viktigheten av miljøansvar. Vi streber etter å minimere vårt fotavtrykk og bidra til bærekraftige praksiser i vår virksomhet. Som en del av vårt engasjement for miljøledelse har vi implementert ISO 14001-standarden.
Gjennom regelmessig overvåkning, måling og evaluering søker vi å identifisere områder der vi kan forbedre vår miljøprestasjon. Vi involverer aktivt våre ansatte i miljøinitiativer og gir opplæring for å øke bevissthet og forståelse av miljøansvar. Diffia er forpliktet til å fremme en kultur for miljøbevissthet og ansvarlighet i hele organisasjonen vår mens vi jobber mot en grønnere fremtid.
