Historien bak Nimble
Helsepersonell i Norge bruker mye av sin tid frem og tilbake gjennom lange sykehuskorridorer. Fra vaktrom til medisinrom, til pasientrom og tilbake. Beskjeder skal gis til kollegaer som man ikke vet hvor befinner seg, post-it lapper blir liggende i dype lommer, og penn og papir forblir de mest brukte arbeidsverktøyene. Digitaliseringen man tar for gitt ved andre arbeidsplasser har med andre ord til gode å spre seg i norsk helsesektor. Diffia jobber for at smarttelefonen nå skal bli et hjelpemiddel også ved norske sykehus, så helsepersonell kan gi beskjeder, ta bilder og lagre notater på farta. Dette vil ikke bare gjøre hverdagen for helsepersonell enklere; i ytterste konsekvens kan det også redde liv.
For å kartlegge mulighetene for å bruke smarttelefon på sykehuset, gjorde Diffia et forsøk i samarbeid med Sunnaas sykehus HF som er Norges ledende helseforetak for rehabilitering.
Ansatte ved Avdeling for hjerneslag fikk i oppgave å utføre en rekke dagligdagse oppgaver på tre kunstige pasienter. I første omgang skulle de utføre oppgavene som de pleide med tilgang til pen og papir, PC, sengepostlister, kurver og kollegaer.
Deretter fikk de ansatte i oppgave å utføre akkurat de samme oppgavene på de samme pasientene, men da med bruk av Nimble Clinic på en smarttelefon.
Med eksisterende hjelpemidler brukte personalet 29 minutter, mens med Nimble ble tiden redusert til 14 minutter fordi personalet ikke trengte å bruke tid på å gå fram og tilbake mellom flere rom for å utføre sine oppgaver.
It's not hard to make decisions once
you know what your values are
Våre verdier
Vi ser mennesker
Vi tror at mennesker som føler mestring og blir verdsatt er godt rustet for å løse vanskelige utfordringer. Derfor vil vi styrke personene rundt oss ved å gi dem muligheten til å oppleve mestring i hverdagslivet.
Great problems are solved by fulfilled people. Therefore, our foremost priority is to take care of people both inside and outside the organisation and remove hurdles in their way of achieving their personal and professional goals.
Vi hjelper fellesskapet
Vi tror på at samfunnet styrkes når vi aktivt hjelper hverandre og samarbeider om å bygge opp fellesskapet. Vi fokuserer derfor på å hjelpe de rundt oss, både internt i vår organisasjon og hos våre samarbeidspartnere.
We believe great communities are the very fabric of a society. Communities are strengthened when members actively help others around them. Therefore, we aim to build strong communities inside and outside the organization.
Vi er ærlige
Vi tror på ærlighet. Vi vil fortelle sannheten, både til oss selv og til alle vi omgås. Likeledes ønsker vi ærlige svar tilbake, for selv om det kan gjøre vondt å høre ting vi ikke liker, er det bare slik vi kan vokse og utvikle oss.
We believe in being honest with ourselves and others we interact with. However, we acknowledge that honesty may some time lead to people saying things we don’t like. Therefore, we forgive and acknowledge disagreement.
Vi er effektive
Vi tror at
We believe the biggest source of frustration in people is stagnation. To avoid that, we move fast while disregarding the fear of failure and desire to control everything. That’s the only way to solve hard problems that are being faced in healthcare today.
Vi har det gøy
Solving complex and hard problems in healthcare are extremely challenging. We’re a bunch of optimists who believe we can improve the world’s healthcare. However, none of this matters if we’re not having fun while making a dent in the universe.
